2024년 최저임금이 7월 19일 결정이 났습니다.
시급 9,860원으로 결정됐습니다. 올해 최저 임금이 9,620이었던 것보다 2.5% 인상된 금액인데요, 심의는 110일간 이어져 최장 기간을 걸렸지만 인상률은 역대 낮은 수치를 기록했습니다. 자세한사한 사항은 아래내용을 확인해 보시기 바랍니다.
내년 부터는 정기 상여금 (명절상여금. 휴가 보너스등 )과 현금성 복리 후생비( 식대. 교통비 등) 전액이 최저임금에 산입 된다는 점도 주목해야 합니다.
기본급에 정기 상여금과 고정 복리후생비를 모두 합친 액수가 최저 임금보다 낮지만 않으면 최저임금법 위반이 아니라는 뜻인데요, 일각에서는 이로인해 기업인들이 내년 기본급 인상에 소극적인 태도로 나올 수 있다는 우려는 제기됩니다.
▶ 내년 최저임금인 시급 9,860원은 월급으로 환산하면 206만 740원 입니다.
하루 8시간씩 주 5일 근무, 주휴시간 35시간을 포함해 총 209시간을 기준으로 계산했을 경우인데요, 이를 12개월 급여, 즉 연봉으로 치환하면 2472만 8880원입니다.
▶ 최저임금이 인상되면 수습급여도 영향을 받는데요, 입사 초반에 수습기간을 두는 경우, 급여의 80% 혹은 90%만 지급하는 회사가 많습니다.
최저 임금법에 의하면, 이렇게 수습 급여를 적용할 때 그 액수는 최저 임금의 90%보다 적지 않아야 합니다.
따라서, 내년에는 수습 직원에게 최소 185만 원 4666원의 월급을 지급해야 합니다.
▶ 단, 수습 3개월 이내까지만 최저 임금의 90%를 지급하는 것이 허용되며, 1년 미만 근로 계약을 체결했거나 한국표준직업분류상 대부분 9에 해당하는 단순노무 종사자일 경우 무조건 최저임금 100% 이상을 지급해야 합니다.
* 단순노무 종사자 : 건설. 광업. 운송. 제조 관련 단순 종사원, 택배원, 음식 배달원, 청소원, 환경 미화원, 재활용품 수거원, 건물 관리원, 검표원, 가사· 육아도우미, 패스트푸드 준비원, 주방보조원, 주유원, 기타 관리원 및 안내원 등
실업급여 하한액은 어떻게 달라질까요?
▶ 현행 그대로 최저임금의 80%를 하한액으로 적용한다는 가정 하에, 내년도 실업급여 하한액은 6만 3104원 (소정근로 8시간 기준)입니다.
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